Quiz e gamification negli eventi aziendali: quando il pubblico entra davvero nel gioco

C’è un momento abbastanza facile da riconoscere durante un evento.

Le persone smettono di limitarsi a guardare e iniziano a partecipare.

Parlano con il proprio gruppo, discutono una risposta, provano a superare un’altra squadra e iniziano a vivere ciò che sta succedendo.

È il principio alla base della gamification applicata agli eventi.

Non significa trasformare tutto in un gioco

Usare elementi di gioco non significa rendere infantile un evento aziendale.

Una sfida breve durante una convention ha una funzione.

Un’intera attività di team building ne ha un’altra.

Un quiz durante una cena aziendale può semplicemente creare un momento più leggero.

Perché la partecipazione cambia l’atmosfera

Quando le persone sono soltanto pubblico, l’interazione rimane principalmente tra palco e platea.

Quando entrano in gioco squadre, decisioni o obiettivi, iniziano invece interazioni tra i partecipanti.

Il valore delle squadre

Dividere i partecipanti in gruppi crea immediatamente una struttura.

Non serve una competizione esasperata.

Anche una semplice classifica può dare all’esperienza una direzione.

Dr. Why come esempio

BME Group ha utilizzato Dr. Why in eventi a Milano.

Il meccanismo del quiz permette agli ospiti di entrare nel gioco rapidamente e può risultare interessante anche quando il pubblico non si conosce completamente.

Attenzione al tempo

Un’attività interattiva troppo lunga può perdere energia.

Una troppo breve può non avere il tempo di creare coinvolgimento.

Il format deve rispettare ciò che viene prima e dopo.

Collegare il gioco al resto dell’evento

Gamification, musica, Bar Catering e altri momenti di intrattenimento possono essere costruiti come parti della stessa serata.